משבר הקורונה הגיע ואיתו קושי אמיתי בגיוס עובדים. משבר ההייטק הגיע מיד לאחריו. כולם חוששים על מקום העבודה שלהם או לסירוגין, לא מחפשים כרגע עבודה כי זה לא זמן מתאים. אז איך בכל זאת ניתן לגייס?
מדוע כל כך קשה לגייס עובדים כרגע
שוק העבודה נעצר בשבועות האחרונים בגלל המשבר. בעקבות ההחמרה במצב והגזירות שהולכות ומחמירות מרגע לרגע, נראה כי נהיה קשה יותר ויותר לגייס עובדים. אז איך זה שדווקא במצב שבו הרבה חברות משחררות עובדים קשה למצוא?
1.פחד על מקום העבודה – את מרבית כח האדם האיכותי והמקצועי ביותר החברות לא שחררו עדיין. אותן עובדים נשארו ואינם מעוניינים לעשות שינויים כרגע.
2.נחכה ונראה – העובדים בשוק נכנסו למצב של קיפאון והם מעדיפים לראות להיכן נושבת הרוח לפני שייקחו החלטות קריטיות לגבי הקריירה שלהם.
3. תהליכי גיוס – איך מגייסים עובדים? חלק גדול מהמעסיקים מעדכנים אותי שהמועמדים אינם רוצים להגיע לראיון עבודה או לסירוגין חוששים לגבי תהליך ההכשרה שלהם. גם המעסיקים לא אוהבים לגייס עובד חדש מבלי להפגש עמו בפגישה פרונטאלית
אז איך ניתן לגייס עובדים מבלי לבצע ראיון
טיפים לגיוס
*הכינו תוכנית גיוס למצב – לאילו עובדים ניתן לפנות, באילו ערוצים, מה יותר רלוונטי למצב הנוכחי ומה פחות
*פנו לחברות השמה – אני יודע שיש כאלו מבינכם שלא אוהבים לשלם להשמה וזה מובן, אך המצב שנוצר הוא בעייתי מאוד. לחלק מהחברות יכולים להיות מאות מועמדים במאגר שלהן שלכם פשוט אין. עדיף לשלם כמה אלפי שקלים על השמה מאשר לא לגייס בכלל, בטח אם המשרה קריטית לכם
*הכינו תסריט שיחה – המועמדים חוששים לעזוב ובצדק. מי שיש לו פרנסה כרגע לא ימהר לעזוב אותה. חשוב שתכינו מראש תסריט שמסביר מדוע העבודה אצלכם יציבה ומדוע, למרות המצב המועמדים צריכים לעבור לעבוד אצלכם. ואגב אם זה לא המצב, חשבו טוב האם אתם רוצים לגייס. חובה להתכונן לשאלות של המועמדים
*חבר מביא חבר OUT, מועמד מביא מועמד IN – כולם מדברים על חבר מביא חבר וזה טוב וחשוב. אך בימים כאלו אסור לפספס אף ליד. אני מסיים כל שיחה עם מועמד בזה שאני מבקש ממנו פרטים של חברים שלו שמחפשים עבודה וגם מציע תגמול במידה והוא מספק ליד שמביא גיוס. זה זול יותר מחבר מביא חבר ולא פחות אפקטיבי. אגב, עובד לא פחות טוב עם מועמדים שלא מעוניינים במשרה
*מקסמו את המועמדים שלכם – אם יש לכם מספר משרות באפיקים מקבילים – שווה לבדוק כל מועמד לעומק עבור כמה משרות לפני שמחליטים שהוא לא מתאים
*שיתופי פעולה מפתיעים – פנו לחברות שאינן מתחרות שלכן והציעו להן להעביר לכם מועמדים שהם אינן צריכות ובתמורה יקבלו גם מועמדים מכם. מדובר במאגר מדהים של מועמדים שיכול לשרת אתכם
לסיכום
למרות המצב, באמצעות שינוי הרגלים ומציאת פתרונות יצירתיים ניתן למצוא עובדים איכותיים גם במצב המורכב של המשק כיום.
רוצים סיוע בגיוס עובדים? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונשמח לסייע.
